3 valeurs essentielles de la politique de prévention :

- Les salariés sont en même temps les bénéficiaires et les acteurs de la politique de prévention

- Les méthodes de management utilisées doivent être compatibles avec une éthique respectant la personne

- La clarté de l’objectif visé : l’amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail

- L’engagement et l’exemplarité : le chef d’entreprise affecte des moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés, s’engage personnellement dans la démarche et s’implique dans sa mise en œuvre

- La prise en compte de la réalité des situations de travail

- La communication sur la santé et la sécurité : résultats visibles et perceptibles par les salariés

- Impliquer les salariés

- Impliquer les instances représentatives du personnel

- Intégrer la gestion de la santé et de la sécurité dans toutes les fonctions de l’entreprise (achats, production, études…)

- Harmoniser la politique de la santé et de la sécurité avec les autres politiques de l’entreprise (qualité, environnement, gestion de production, gestion financière…)

- Développer les compétences de l’entreprise en matière de prévention: mettre en place des actions de formation adaptées

- Faire de l’identification et de l’évaluation des risques a priori un élément majeur de la politique santé et sécurité au travail

- Intégrer la prévention dès la conception des lieux, des équipements, des postes et des méthodes de travail

- Favoriser une approche pluridisciplinaire

- Analyser les accident du travail et les maladies professionnelles en remontant aux causes

- Améliorer la politique de maîtrise des risques et faire évoluer les valeurs de base de l’entreprise